2025年の厚生年金制度改正：知っておきたい主な変更点
2025年に予定されている厚生年金制度の改正は、日本の年金制度全体に大きな影響を及ぼす重要なものです。
この改正では、加入期間の見直しや在職老齢年金制度の変更、保険料の引き上げなど、さまざまな改定が予定されています。
本記事では、特に子育て世代の目線から注目すべき改正内容をわかりやすく解説します。
厚生年金制度の改正ポイント
1. 基礎年金の加入期間が延長
現在、基礎年金の加入期間は40年とされていますが、2025年の改正案では45年に延長される見通しです。
この変更の背景には、少子高齢化の進行に伴う年金財政の圧迫があります。加入期間の延長により、年金制度の持続可能性を高める狙いがあります。
子育て世代への影響
子育て中の家庭では、育児休業や短時間勤務の影響で保険料を十分に納められない期間がある場合もあります。
そのため、加入期間が長くなることで将来の年金額が減少する可能性があります。
2. 年収106万円の壁が撤廃
パート社員が厚生年金に加入するためには、現在「年収106万円以上」という条件がありますが、2025年の改正ではこの条件が撤廃されます。
週20時間以上働くパート社員であれば、年収にかかわらず厚生年金に加入することが義務化される予定です。
子育て世代へのメリット
この改正により、共働き家庭のパートナーが厚生年金に加入しやすくなり、将来の年金受給額が増えることが期待されます。
また、企業規模要件も緩和されるため、より多くの人が制度の恩恵を受けられるようになります。
3. 在職老齢年金制度の見直し
現在、65歳以上で働いている人が受け取る年金は、月収と年金の合計が一定額を超えると減額される仕組みになっています。
しかし、2025年の改正ではこの基準が見直され、減額が発生しない上限額が「62万円」まで引き上げられる予定です。
子育て世代への意義
高齢者が働き続けやすい環境が整うことで、祖父母世代が家計を支えたり、育児をサポートする余裕が生まれる可能性があります。
4. 年金額の増加
2025年度の年金額は、物価や賃金の上昇に応じて1.9%の増加が見込まれています。これは、年金受給者にとって生活費の安定につながる重要なポイントです。
5. 保険料の引き上げ
高所得者向けの保険料負担が増加することも予定されています。具体的には、年収798万円以上の会社員を対象に、月収の上限が75万円に引き上げられ、これに応じて保険料が増加します。
図で見る厚生年金の改正
図1: 2025年の厚生年金改正概要
| 項目 | 現行制度 | 改正後の内容 |
|---|---|---|
| 基礎年金の加入期間 | 40年 | 45年 |
| 年収106万円の壁 | 条件あり | 撤廃（年収不問） |
| 在職老齢年金の減額基準 | 月収＋年金 47万円まで | 月収＋年金 62万円まで |
| 年金額の見直し | 物価連動 | 1.9%増加 |
| 保険料の上限 | 月収 65万円 | 月収 75万円 |
Q&Aで学ぶ厚生年金改正
Q1: 基礎年金の加入期間が延びることで何が変わりますか？
A: 加入期間が40年から45年に延長されることで、年金額を満額受け取るためには5年間多く保険料を納める必要があります。
そのため、定年後も働き続けることを検討する必要があるかもしれません。
Q2: 年収106万円の壁が撤廃されると、どのようなメリットがありますか？
A: パート社員が厚生年金に加入しやすくなり、将来的に受け取れる年金額が増えます。
また、健康保険にも加入できるため、医療費の負担軽減につながります。
Q3: 在職老齢年金の変更は、どのような高齢者に影響しますか？
A: 月収と年金の合計が47万円を超えている高齢者にとっては、減額される金額が減少するため、実質的な受給額が増えるメリットがあります。
まとめ
2025年の厚生年金制度改正は、子育て世代を含む多くの人々に影響を与える重要な動きです。
改正内容を理解し、将来の生活設計や働き方に適切に対応することが求められます。
特に「年収の壁」の撤廃や加入期間の延長は、家計やライフプランに直結するため、注視すべきポイントです。今後の動向に注目しながら、制度を上手に活用していきましょう。
